第一章 总则

　　第一条 为了充分调动教职工的工作主动性、积极性和创造性，鼓励先进，表彰奖励在学院各项工作中做出突出贡献的教职工，结合学院实际，特制定本办法。

　　第二条 奖励坚持公平、公正、公开的原则，实施精神奖励和物质奖励相结合。

　　第三条  校内各项奖励经费由学院年度财务单独列支。

第二章 奖励项目

　　第四条  特殊贡献奖

对学院建设和发展过程中做出特殊贡献者，由学院或学院董事会提名表彰  

第五条 年度综合奖

包括优秀教师；优秀教育工作者；优秀辅导员；年度考核优秀个人和先进单位等奖项。

    第六条  教学成果奖

 包括授课、教学教法改革、实习实训优秀指导教师、学生技能竞赛优秀指导教师和教材编写等奖项。

第七条  科研、科技成果奖

包括著作、课题、论文、科技服务等奖项。

  第八条  创新成果奖

  教学创新、科技创新、管理创新、学生创新创业优秀指导教师等奖项。

第九条  道德风尚奖

包括  德育教育、爱岗敬业、 帮困扶贫、见义勇为等奖项。

　第三章 奖励与应用

第十条  各项奖励额度应依据学院年度财务预算进行安排，各项奖励的具体额度按各项奖励评选办法或具体实施方案执行。

第十一条  对于在校外获得省部级以上奖励的教职工，推荐部门可参照学院相关奖项提出意见报院长办公会审定。

第十二条各项奖励评选后，学院将获奖材料进入个人档案，并作为学院选拔培养人才的重要依据，同时作为向上级评选相关项目推荐的重要依据。

第四章  评选工作的组织与实施

　　第十三条  校内各奖项由人事处、教务处、科研处等部门负责组织评选。　　

第十四条  负责组织与实施的部门主要职责是制定各项奖励的评选办法、评选工作的组织实施方案、并按评选办法和实施方案组织实施评选工作。

　　第五章 奖励撤销

　　第十五条 教职工有下列情形之一的，撤销奖励：

　　（一）推荐单位或个人提供虚假数据、材料，弄虚作假，骗取奖励的；

　　（二）剽窃成果，或者以其他不正当手段骗取奖励的；

　　（三）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

　　（四）获荣誉称号后，受到开除处分、或者刑事处罚的；

　　（五）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。

　　第十六条  任何单位或个人如有异议，均可向学院评选组织部门提出。异议应以书面形式（包括必要的证明材料）提出。单位提出的异议，须在异议材料上由主要负责人签字并加盖本单位公章；个人提出的异议，须在异议材料上签署本人的真实姓名和工作单位。

第十七条  受理单位或个人提出的奖励异议事项的部门，在组织调查核实的基础上，提出是否撤销奖励的书面意见，报学院长办公会审定。

第十八条  撤销奖励决定将在全院公布，并视情节轻重对当事人给处分，并将处分决定与予撤销奖励的决定存入个人档案。

　　第六章 附则

　　第十九条 本办法自颁布之日起施行。本办法其他未尽事宜，参照国家及上级有关规定执行。